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如何提升广州保安的价值
- 2020-01-04-

广州保安行业中,只要穿上保安服就成了保安,这是很常见的事情这种现象历史悠久,可是结果呢,在社会中,每个人自然就把广州保安当成了看家护院的底层人员。不仅待遇低下,而且有时受到歧视,因此大多数年轻人不愿意当保安,很多当保安的都是些上了岁数的人。


 

实际上,广州保安也是社会发展中必不可少的中坚力量,它也应该是高收入产业之一。 问题的重点在于,面对这个行业,我们自己的概念存在问题,即我们不认识保安人员本身的价值,或者我们没有培养和挖掘保安人员本身的价值。只是简单地把一群没有高要求的人组织起来,在他们身上抽取点人头费罢了,这导致了保安公司在项目之间的竞争,低服务成本,低廉的保安费用,质量差,对服务不满意的雇主,保安企业遇到许多困难并且其业务惨淡,导致了一系列的恶性循环。

 

如今,在激烈的市场竞争中,许多广州保安公司已经开始考虑优化保安团队的建设,削弱普通的安保项目,并逐步发展对高端保安人员的培训。面对巨大的国内保安人员缺口,向大城市和发达地区派遣高素质的保安人员和保镖以获得高昂的服务费,使一些保安公司尝到了甜头。 在此指导下,加强对保安人员的培训,提供优质的安全资源,已成为保安企业横向发展,创收和自保的又一渠道。


 

为了使普通百姓成为高素质的广州保安人员,培训内容还要科学合理,多样。首先是从基础培训开始,在军事体能、道德规范、法律法规、保安业务知识、仪容仪表、言行举止等基本训练的同时,,要接近实际的安全工作,对保安人员开展门卫值守,目标警卫和紧急情况处理。还必须对安全服务技能进行培训,例如处理公共安全信息和收集公共安全信息,以便进行法律教育和安全教育,使每个保安都有明确的工作职责,提高防火,防盗能力。在方法上成功完成了社会角色的转变,自身价值得到提高,服务质量得到提高,从而实现了用人单位,担保公司和担保人的双赢局面。

 

以信息平台为载体,培训锻炼为推动力,新时代,保安行业正经历着从量变到质变的过程。 相信,随着创新机制的不断完善和广州保安人员价值的不断提高,保安工作将在社会中扮演的重要角色,保安行业也将成为社会中令人羡慕的行业。